勞務派遣崗位招聘公告

勞派公告〔2022〕22號

根據(jù)《自然資源部第一海洋研究所勞務派遣管理辦法》文件規(guī)定和工作需要，我單位計劃面向社會公開招聘勞務派遣崗位工作人員。現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、崗位招聘要求

（一）崗位工作部門：“海洋十年”計劃“加速海洋空間規(guī)劃在西太地區(qū)的實施”項目辦公室（“海洋空間規(guī)劃項目辦”）

（二）崗位類別及招聘人數(shù)：國際機構項目主管1人；

（三）學歷及學位：碩士研究生及以上（含碩士）；

（四）年齡及專業(yè)要求：不超過35周歲，地理學、生態(tài)學、環(huán)境工程、環(huán)境科學、生物學、資源科學、測繪學等相關專業(yè)；

（五）業(yè)績、資質要求：熟練掌握ArgGIS、遙感或空間資源規(guī)劃與管理軟件；在空間資源管理與規(guī)劃方向上有在國內外具影響力期刊發(fā)過論文（發(fā)表過SCI論文者優(yōu)先考慮）；主持或參與過空間規(guī)劃相關方面工作或國際合作項目；具有較好的英文交流與寫作能力，大學英語6級500分以上，有留學經(jīng)歷或雅思6.5分、托福80分以上者優(yōu)先考慮；

（六）崗位職責：負責項目技術性工作的輔助研究、項目技術文件的編纂與外聯(lián)等，為“項目辦”技術性工作推進提供有效支持。

（七）具體工作任務：

l  協(xié)助項目辦領導，聯(lián)絡溝通聯(lián)合國海委會西太分委會及相關國家代表，推進示范項目的具體實施；

l  獨立開展海洋空間規(guī)劃專項調查與研究（水文動力、棲息地保護、災害預警、生態(tài)服務功能評價、生物多樣性、空間分析、規(guī)劃管理及政策分析等方向之一），輔助編制海洋空間規(guī)劃示范區(qū)研究報告；

l  組織搭建并維護“項目辦”的數(shù)據(jù)中心與信息共享平臺；

l  負責起草撰寫“項目辦”研究報告和年度運行報告；

l  完成“項目辦”領導交辦的其他工作。

（八）考核要求：有效溝通聯(lián)合國海委會西太分委會及相關國家；能夠獨立開展海洋空間規(guī)劃專項調查與研究；輔助編制海洋空間規(guī)劃示范區(qū)研究報告；完成組織搭建并維護“項目辦”的數(shù)據(jù)中心與信息共享平臺工作；完成起草撰寫“項目辦”研究報告和月度運行報告等工作。

二、聘用方式及崗位待遇

聘用人員實行勞務派遣制，由勞務派遣公司與受聘者簽署1年的勞動合同（包括試用期）。

本次勞務派遣崗位試用期薪酬標準7200元/月，試用期滿考核合格轉正后薪酬標準為9000-10000元/月。試用期滿考核不合格者，我所有權予以退回勞務派遣公司。

三、招聘原則

公開招聘，擇優(yōu)錄取。

四、應聘人員基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，具有良好的政治素質，熱愛祖國和人民，身體健康，品行端正；

（二）具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，具有強烈的責任心和事業(yè)心；

（三）尚未解除行政、紀律處分或正在接受行政、紀律審查的人員和有犯罪記錄及治安行政、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪活動正接受調查的人員，不接受應聘。

五、招聘程序

（一）報名方式及要求

1.請應聘人員于2023年1月9日17:00前，將填好的《勞務派遣崗位報名應聘表》（見附件）、身份證、學歷/學位證書、業(yè)績和資質證書等相關材料掃描合并成1個PDF文件（PDF文件名和郵件主題統(tǒng)一命名為：應聘部門+崗位類別+姓名+手機號），一并發(fā)送至電子郵箱：guojichu@fio.org.cn，聯(lián)系人：呂老師；電話：88961521。

2.應聘人員收到郵件回復，視為報名成功。未收到郵件回復的，請更換發(fā)件郵箱重新發(fā)送或電話咨詢。

（二）資格審查和面試

按照崗位招聘和應聘人員基本條件要求，進行應聘人員資格條件篩選審查，符合條件的將電話通知進入面試程序，不符合條件的，不再另行通知。

（三）考察和體檢

通過面試合格的人員，按崗位面試成績從高到低的順序，根據(jù)1：1比例確定考察人選，進入考察和體檢程序。體檢項目和標準參照國家公務員招錄有關規(guī)定執(zhí)行，體檢或考察不合格者，不予聘用。

（四）公示

根據(jù)面試、考察和體檢結果，確定擬聘用人員，并予以公示。公示期限為5個工作日。

（五）聘用

公示結束且無異議，通知擬聘用人員辦理派遣工作手續(xù)，并按規(guī)定時間報到上崗，逾期未報到者視為自動放棄應聘崗位。

六、其他事項

（一）應聘人員應如實填報有關信息，應聘和聘用期間如發(fā)現(xiàn)不符合條件、弄虛作假或違規(guī)等行為的，一經(jīng)核實，立即取消應聘資格。對已聘用人員，直接退回勞務派遣公司，且個人須承擔相應法律責任。

（二）應聘人員在應聘期間須保持預留電話暢通，因個人原因無法聯(lián)系，影響招聘程序的，后果自負。

（三）未盡事宜或招聘工作安排另有變動，以電話通知為準。